SOLICITUD DE CANDIDATOS

A trav茅s de esta solicitud le asignaremos una de nuestras orientadoras de Beca TALENTic para que te informe de forma m谩s detallada del funcionamiento de Beca TALENTic y lleve seguimiento del proceso de selecci贸n de candidatos hasta su incorporaci贸n. Ella se ocupa de todo el proceso de selecci贸n y tambi茅n de la preparar la documentaci贸n requerida.

Nombre*
Email*
Provincia*
Apellidos*
Tel茅fono*
Empresa*
Cargo*
Puesto Demandado*
Descripci贸n

Ventajas de becar a un alumno TALENTic

  • Contrata a un alumno en pr谩cticas durante 1 a帽o a trav茅s de la Beca TALENTic y ah贸rrate un 70% del coste laboral, 489鈧/mes

  • Solicita candidatos de la Beca TALENTic, una orientadora te explicar谩 y guiar谩 durante el proceso de selecci贸n.

  • Elige el perfil que necesita tu empresa: asistente en gesti贸n y administraci贸n, asistente en marketing, asistente en recursos humanos, asistente en calidad, marketing online y redes sociales, dise帽o gr谩fico / web, edici贸n de video / 3D.

EMPRESAS COLABORADORAS DE BECA TALENTic

+ 500 empresas han adoptado a nuestros talentos digitales concedi茅ndoles una Beca TALENTic

VER M脕S EMPRESAS COLABORADORAS DE TALENTic

PREGUNTAS FRECUENTES

Desde el primer momento se os asignar谩 una orientadora de Beca TALENTic聽 que se encargar谩 de todo el proceso de selecci贸n de alumnos, de informaros, de asesoraros, y de acompa帽aros durante todo el proceso hasta la incorporaci贸n del alumno. Vosotros nos indic谩is el perfil de alumno que necesite vuestra empresa y vuestra orientadora los selecciona de nuestra amplia base de datos de candidatos: perfil creativo, perfil maquetaci贸n web, perfil marketing online, perfil video / 3D; o un combinado que es muy habitual: creativo + web, web + marketing online, creativo + marketing online, creativo + video / 3D. Os enviamos los Cvs, y concertamos las entrevistas para que conozc谩is al candidato en persona ya que en un perfil de pr谩cticas lo que m谩s brilla del alumno no est谩 en su CV sino en la persona, en su actitud, en las ganas que tiene de conseguir su Beca TALENTic. Por eso siempre os recomendamos que elij谩is al candidat@ con el que m谩s feeling hay谩is tenido. Los resultados que se convierten en contrataci贸n suelen proceder de los alumnos que m谩s motivaci贸n y actitud positiva han mostrado desde un inicio. Las herramientas se pueden aprender, y de eso se trata durante el Master, la actitud va en uno mismo, y cuando de verdad hay motivaci贸n, porque a nuestros alumnos este mundo es lo que realmente les apasiona: la pasi贸n mueve monta帽as.

Una vez hab茅is seleccionado el talento digital que dese谩is conceder una Beca TALENTic, nosotros nos ocupamos de todo: os enviamos copia de contrato y del convenio de pr谩cticas.

El coste para la empresa es de 489 鈧 / mes, 12 cuotas en total. La primera se deja pagada una vez hecho el contrato para dejar reserva del candidat@.

A partir de ese momento el alumno comenzar谩 la estancia en pr谩cticas de m谩ximo 6h / d铆a, durante 1 a帽o, con su correspondiente mes de vacaciones y compatibilizando las pr谩cticas en la empresa con la asistencia a las clases del Master MPD / AAA (en horario de tardes) durante el curso acad茅mico (9 meses sin contar agosto)

El contrato que realizamos desde NETT formaci贸n, como centro homologado, con las empresas 聽que reciben a nuestros alumnos de pr谩cticas a trav茅s de Beca TALENTic es un contrato no laboral de pr谩cticas formativas, que solo pueden hacer los centros de formaci贸n homologados, y que desde hace 16 a帽os llevamos realizando, con sus correspondientes cambios legislativos, siempre en expreso y estricto cumplimiento de la Ley reguladora de dicho contrato. Solo este a帽o hemos realizado m谩s de 200 contratos.

Este tipo de convenio de pr谩cticas no conlleva gastos de seguridad social para la empresa. Tiene un seguro privado por el que el alumno est谩 cubierto durante toda su estancia de pr谩cticas de cualquier accidente, incluido el desplazamiento, cuyo coste asume NETT formaci贸n, tal y como se indica en contrato con datos de la compa帽铆a aseguradora. Suele ser confundido con el contrato de pr谩cticas que realizan universidades bajo la Ley de becarios, pero no se trata de este contrato que es laboral, sino de un convenio de pr谩cticas no laborales (pr谩cticas formativas) que se realizan paralelamente al itinerario formativo para que el alumno adquiera la experiencia y las habilidades requeridas para el puesto. Vuestra orientadora os explicar谩 m谩s sobre el tipo de contrato, para que no os quede ninguna duda.

No existe compromiso alguno. Pod茅is realizar todas las entrevistas necesarias hasta que encontremos el alumno que se ajuste a vuestra empresa. En caso de no encontrarlo, seguir铆amos busc谩ndolo, sin existir ning煤n tipo de compromiso por parte de la empresa. Esa es parte de nuestro trabajo, realizar ese matching entre perfil requerido por la empresa y perfil de nuestro alumno, para lograr encontrar la m谩xima afinidad. Solemos lograrlo, a veces es a la primera, otras a la cuarta, nuestra orientadora pondr谩 todo su empe帽o y cari帽o para encontrar al candidato que necesita vuestra empresa.

Si no nos gusta el alumno 驴podemos anular el contrato?

Hay que tener claro antes de realizar el contrato que el alumno se ajusta con lo que busc谩is en la empresa, sobre todo a nivel de motivaci贸n, ya que las herramientas y las habilidades, las ir谩 adquiriendo a lo largo del master. El contrato implica un compromiso anual por lo que la mejor forma de asegurarnos de que es el candidato que necesit谩is es realizar alg煤n tipo de prueba sencillita donde pod谩is medir su actitud, su proactividad, su implicaci贸n, eso os permitir谩 conocerlo m谩s all谩 de una entrevista personal.

Si una vez iniciado el periodo de pr谩cticas el alumno tuviera un problema de actitud, est谩 cubierto a trav茅s del contrato que en tal caso el alumno perder铆a la Beca y os buscar铆amos un nuevo candidato, pero es muy poco frecuente que se d茅 un caso as铆 porque el alumno es el primer perjudicado ante tal situaci贸n.

Desde Jefatura de Estudios, departamento responsable de la calidad y satisfacci贸n por parte de alumno y empresa, se realizar谩 un seguimiento peri贸dico con ambas partes: tutor y alumno. Cualquier tipo de incidencia que se pudiera detectar, jefatura tratar谩 de intermediar facilitando resolverla de la forma m谩s positiva. En caso de no lograr conciliar, se proceder谩 a la sustituci贸n de alumno de pr谩cticas.

Las causas diferentes a un problema de actitud no est谩n contempladas, ya que no ser铆a serio para nuestros alumnos si comienzan una Beca a los pocos meses les echan por causas ajenas a ellos. En el 煤nico caso que est谩 contemplada como causa justificada de baja de contrato es en el caso de problemas econ贸micos que conlleven cierre de la empresa, concurso de acreedores, por fuerza mayor.

S铆, se pueden hacer todas las pruebas oportunas, previamente a realizar el contrato.

S铆, existen descuentos en funci贸n del n煤mero de alumnos que os interesen. Tenemos muchas compa帽铆as que se benefician de este tipo de descuentos cogi茅ndonos varios alumnos durante el mismo a帽o. Vuestra orientadora os asesorar谩 en este sentido sobre qu茅 descuentos pod茅is optar.

Desde NETT siempre os recomendamos apostar por el alumno que m谩s os guste a nivel de actitud, independientemente de que en el momento de la selecci贸n聽 no tenga las herramientas necesarias. Durante el Master ir谩 viendo cada herramienta, siempre puede empezar por otras funciones e ir durante el propio periodo de pr谩cticas realizando funciones m谩s complejas a la vez que va form谩ndose en ese Proyecto 360 de comunicaci贸n digital durante las clases. Dispondr谩 tambi茅n de tutor铆as one to one con los profesores del Master, que elegir谩 libremente, en las que podr谩 hacer consultas espec铆ficas sobre sus tareas en las pr谩cticas de Beca. Su tutor de empresa tambi茅n deber谩 apoyarle tanto en plantear las directrices de las tareas, atender sus dudas, y revisar sus trabajos, ya que no deja de ser un alumno en pr谩cticas, que est谩 aprendiendo.

Otra alternativa es, si la empresa requiere que tenga esas herramientas desde el inicio, darle una formaci贸n one to one con el profesor de esa 谩rea del Master, una formaci贸n a medida de las necesidades de la empresa, que se podr铆a llegar a bonificar, sin coste para esta a trav茅s de la formaci贸n bonificada.

Claro que no, no existe ning煤n tipo de compromiso ni obligaci贸n de contrataci贸n por parte de la empresa. Si actualmente contamos con un 97% de inserci贸n es porque la mayor铆a de las empresas por inter茅s propio deciden incorporar en plantilla a nuestros alumnos. Despu茅s de ese a帽o el alumno ha cogido mucho rodaje, y eso mejora su productividad en la empresa, es uno m谩s. Por ese motivo para la empresa con inter茅s de contrataci贸n como la mayor铆a de empresas que apuestan por Beca TALENTic es mucho m谩s rentable incorporar a un candidato ya formado, con un a帽o en el puesto, que ya est谩 integrado en el equipo y a pleno rendimiento que un candidato nuevo. Pero eso, es un resultado natural de estar ese a帽o juntos empresa y alumno, un a帽o de prueba de fuego, que ayuda a la empresa a encontrar en Beca TALENTic una f贸rmula de selecci贸n para formar a un talento digital, con todas las herramientas actualizadas a trav茅s del master, adaptarlo a medida de la empresa durante ese a帽o y as铆 al finalizar el periodo de pr谩cticas est茅 perfectamente preparado para la incorporaci贸n en plantilla.

Por supuesto que s铆. En muchos casos la empresa tiene ya un candidato que le encaja, porque le ha conocido mediante otras v铆as, y procedemos a toda la parte burocr谩tica, haciendo ya el contrato de Beca TALENTic a este nuevo candidato.

Desde NETT llevamos un seguimiento muy de cerca de cada uno de nuestros alumnos, tanto por parte de la empresa, como por parte directamente con nuestro alumno, realizando tutor铆as peri贸dicas con ambas partes. Esta responsabilidad corresponde a nuestro departamento de Jefatura de Estudios, que vela por la satisfacci贸n de alumno y empresa en todo momento.

Desde el primer d铆a de la incorporaci贸n del alumno a la empresa, se le asignar谩 una orientadora del departamento de Jefatura de Estudios, que ser谩 qui茅n lleve el seguimiento de forma peri贸dica con el alumno de pr谩cticas y con su tutor en la empresa, para garantizar que las pr谩cticas proceden su curso de la forma m谩s positiva, que existe un cumplimiento de funciones, tareas, horarios, tal y como fueron estipulados en contrato, que el ambiente es positivo, que recibe seguimiento y apoyo por parte de su tutor, y que el alumno a su vez est谩 comprometido con sus funciones, motivado, y tenga la actitud oportuna.

La empresa ha de disponer de un tutor de pr谩cticas que lleve seguimiento al alumno, sobre las directrices de sus tareas, revisi贸n de las mismas y atender sus consultas. Esa es la principal diferencia de un trabajador en plantilla a un alumno con convenio de pr谩cticas formativas. Nuestra misi贸n es asegurarnos que el tutor como interlocutor de la empresa est谩 llevando el seguimiento adecuado con el alumno. Para ello se facilitar谩n encuestas a ambas partes.

El alumno realizar谩 tutor铆as con una periodicidad de 15 d铆as, que durar谩n 15 minutos, y se pactar谩n con el tutor dentro del horario de pr谩cticas sin interrumpir cualquier actividad de la empresa que tuviera prioridad, presentaciones, ferias, reuniones鈥, teniendo en cuenta la disponibilidad de la misma a la hora de fijar el horario de cada tutor铆a.

En el caso de detectar cualquier tipo de incidencia la orientadora tratar谩 de resolverlo con ambas partes de forma conciliadora, contando con la buena voluntad de ambas partes. En caso de no lograr reconducir la situaci贸n en caso de un problema de actitud tal y como protege a la empresa el contrato de Beca, se sustituir谩 por otro candidato que se ajuste a las necesidades de la empresa, teniendo en cuenta el perfil solicitado, y validado por la misma.